Berater

Gabriela Jaecker

Jetzt Termin vereinbaren

Gabriela Jaecker ist Gründerin und Geschäftsführerin von CleverMatch. Sie ist seit 2009 auf die erfolgreiche Besetzung von Geschäftsführern und Nachfolgern im Mittelstand spezialisiert. Mit der Gabriela Jaecker GmbH hat sie ihre Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen aufgebaut und mehr als 100 Übergänge begleitet. CleverMatch wurde 2017 von ihr gegründet und baut auf dieser Beratungserfahrung auf. 

Ihre Mandanten schätzen ihren strukturierten, qualitätsorientierten Ansatz:
- 3,8 Kandidaten bis Entscheidung
- 4,6 Wochen bis Shortlist
- 95 % Retention nach 2 Jahren
- 75 % Retention nach 5 Jahren

Gabriela Jaecker hat nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau Betriebswirtschaftslehre studiert (Universität Mannheim, Universitat Autònoma de Barcelona) und arbeitete bei KPMG (Mannheim, New York, Düsseldorf) sowie der BMW AG (München, Dortmund). Sie hat einen Master für systemische Beratung und Organisationsentwicklung.

 
„Die größte Herausforderung ist es, fachliche und persönliche Exzellenz eines Kandidaten so mit Strategie, Governance und Kultur eines Unternehmens zu verbinden, dass daraus langfristige Stabilität entsteht.“

Vakanzen

Wie ich arbeite

Kandidatensuche & Direktansprache

Aus langjähriger Erfahrung weiß ich, wie komplex es ist, die richtige Persönlichkeit für diese Aufgaben zu finden. Der zukünftige Stelleninhaber muss nicht nur zum Unternehmen, sondern auch zur Eigentümerfamilie und zu den Gesellschaftern passen. Damit Sie in diesem Prozess die richtigen Entscheidungen für die Zukunft Ihres Unternehmens treffen können, haben wir ein mehrstufiges Verfahren entwickelt.

Im intensiven Austausch mit Ihnen arbeiten wir die erfolgskritischen Anforderungen der zu besetzenden Position heraus. Hierbei konzentrieren wir uns auf die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die der passende Kandidat mitbringen muss, um in der zukünftigen Position Erfolg zu haben.

Persönlichkeit & überfachliche Kompetenzen

Ob eine Führungskraft das Unternehmen zukünftig erfolgreich lenkt, ist keine Frage der formalen Qualifikationen. Entscheidend ist vielmehr, welche Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen sie mitbringt, um konkrete Herausforderungen zu bewältigen. Wir fokussieren daher in unserem Auswahlverfahren die Persönlichkeit und die Kompetenz des Kandidaten. Zur Erfassung setzen wir valide Verfahren und strukturierte Interviews und, wenn erwünscht, Einzelaudits ein. Alle Prozessschritte werden von einem erfahrenen Wirtschaftspsychologen überwacht.

Integration & Onboarding-Begleitung

Gemeinsam mit Ihnen und dem neuen Positionsinhaber legen wir die Leitlinien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit fest und unterstützen Sie dabei, kurz- und mittelfristige Ziele zu definieren.

Nachfolgeberatung & Einzelaudits

Sie suchen einen Nachfolger, der Ihr Lebenswerk verantwortungsvoll fortsetzt? Mit unseren Einzelaudits unterstützen wir Sie dabei, die richtige Entscheidung zu treffen.

Einzelaudits verringern maßgeblich und nachweislich das Risiko von Fehlbesetzungen. Sie bestehenden aus einem eintägigen, eignungsdiagnostischen Verfahren, mit dem wir ein umfassendes Bild der Stärken und Schwächen eines Kandidaten in Bezug auf die Anforderungen einer Position gewinnen.

Wir arbeiten mit Ihnen die erfolgsrelevanten Kompetenzen für die Position heraus. Diese beobachten und bewerten wir im Audit jeweils in mehreren Situationen, die die Anforderungen der Position realistisch abbilden. Der Audit besteht aus einem strukturierten Interview, einer Präsentation, einer strategischen Fallstudie und einem Führungsgespräch sowie aus Onlineverfahren zur Beurteilung der Persönlichkeit und der Fähigkeit zum analytischen Denken. Auf dieser Grundlage treffen wir eine klare, valide Aussage zur Eignung bzw. Nichteignung und sprechen fundierte Handlungsempfehlungen aus.

Downloads

Geschäftsführer Gehaltsstudie 2025

Was verdient der deutsche Mittelstand?
Aktuelle Studie von CleverMatch gemeinsam mit der Gabriela Jaecker GmbH und dem Institut für Mittelstandsforschung (ifm) zu Geschäftsführer in Familienunternehmen. Die Ergebnisse der Studie können Sie hier kostenfrei laden.

Download

Wie Fremdgeschäftsführer finden?

In Zeiten des demographischen Wandels und sinkender Margen kommt es darauf an, wirklich passende Kandidaten zu finden. Dieses Whitepaper beleuchtet die Herausforderungen, Ziele und Vorgehensweisen bei der Suche nach passenden Fremdgeschäftsführern für Familienunternehmen.

Download

Veröffentlichungen

Fundament ehren – Zukunft gestalten

Fundament ehren – Zukunft gestalten

Wie man den passenden Fremdmanager findet. Nahezu jeder zweite Fremdgeschäftsführer scheitert in den ersten zwei Jahren und zwar nicht an fehlender ...
Zum Artikel >
CleverMatch – Recruiting neu gedacht

CleverMatch – Recruiting neu gedacht

Der Fachkräftemangel verändert nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern die Grundlagen unternehmerischen Handelns. Insbesondere im Mittelstand ist ...
Zum Artikel >
So gewinnt der Mittelstand Talente

So gewinnt der Mittelstand Talente

Fachkräftemangel ist eine zentrale Herausforderung für den deutschen Mittelstand. Gerade im Maschinen- und Anlagenbau, in der IT oder im ...
Zum Artikel >
Zu allen Veröffentlichungen

Erfolgreiche Besetzungen

Unternehmensnachfolge – Geschäftsführer in spe in Süddeutschland
Unser Mandant ist ein erfolgreiches und auf stetiges, langfristiges Wachstum ausgerichtetes Handelsunternehmen der grünen Branche mit Sitz in Süddeutschland. Das Familienunternehmen mit über 100 Mitarbeitern ist in ...
weiterlesen >
Technischer Geschäftsführer in Bayern
Unser Mandant ist ein in zweiter Generation inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen und einer der führenden Anbieter der Sensortechnik mit über 600 Mitarbeitern am Standort in Bayern sowie 29 Standorten im ...
weiterlesen >
Unternehmensnachfolge – Allein-Geschäftsführer in NRW
Unser Mandant ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen aus der Lebensmittelbranche mit Sitz in Nordrhein-Westfalen und einer sympathischen und starken Markenpositionierung. Im Mittelpunkt steht ...
weiterlesen >
Unternehmensnachfolge – Hauptgeschäftsführer
Gegründet vor über 150 Jahren, ist unser Mandant ein international agierender Kunststoffverarbeiter mit Hauptsitz in Rheinland-Pfalz. Bereits in vierter Generation geführt, vereint der heutige Global Player eine ...
weiterlesen >
Technischer Geschäftsführer in Nordrhein-Westfalen.
Unser Mandant blickt auf eine mehr als 80-jährige erfolgreiche Unternehmensgeschichte zurück und ist auf verschiedene Industriedienstleistungsprodukte im Bereich MSR- und Elektrotechnik, Schaltschrankbau und ...
weiterlesen >
Alle Berater anzeigen