Top-Kandidaten findet man nicht durch Zufall.
Sondern mit System.
Du kennst es sicher: Ein Kandidat wirkt perfekt – aber nach kurzer Zeit passt es doch nicht.
Gerade bei Schlüsselpositionen zählen nicht nur Qualifikation und Können, sondern vor allem die Persönlichkeit. Nur wenn alles zum Unternehmen und zur Position passt, entsteht eine erfolgreiche Verbindung.
Dafür haben wir ein wissenschaftlich fundiertes, mehrstufiges Auswahlverfahren entwickelt, mit dem wir Fehlbesetzungen nahezu ausschließen können.
Die 5 Schritte unseres Auswahlverfahrens.
Anforderungsprofil – persönlich & valide
Wir erstellen ein Anforderungsprofil für die Position (Sollprofil). Im Austausch mit dir informieren wir uns über die Besonderheiten deines Unternehmens, deine unternehmerischen Herausforderungen und Ziele. Auf dieser Basis arbeiten wir die erfolgskritischen Anforderungen der Position heraus. Hierbei konzentrieren wir uns auf die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die der passende Kandidat mitbringen muss, um in der zukünftigen Position Erfolg zu haben.
Direktansprache – diskret & zielgerichtet
Nach Freigabe des Sollprofils identifizieren wir potenzielle Kandidaten und sprechen sie vertraulich an.
Vorselektion – Persönlichkeit & Kompetenzen
Ob eine Person in ihrer Funktion erfolgreich ist, ist keine Frage der formalen Qualifikationen. Entscheidend ist, welche Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen sie mitbringt, um Herausforderungen zu bewältigen. In unserer mehrstufigen Vorauswahl analysieren wir daher nicht nur die Unterlagen und prüfen die fachliche Eignung, sondern bewerten auch die Persönlichkeit und die überfachlichen Kompetenzen des Kandidaten. Basierend auf validen Online-Verfahren und strukturierten Interviews.
Präsentation – Kandidat & Stärkenprofil
Du erhältst zu potenziell geeigneten Kandidaten Lebenslauf, Zielgehalt, Verfügbarkeit sowie die Ergebnisse der Online-Verfahren. Sie beinhalten umfangreiche Informationen zu beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften und Motivationsstrukturen der Kandidaten sowie zu ihren analytischen Managementfähigkeiten. In der Regel präsentieren wir dir an dieser Stelle drei bis fünf Kandidaten.
Onboarding – Begleitung & langfristige Integration
Wir begleiten dich mit viel Fingerspitzengefühl bei den Vertragsverhandlungen und legen in den ersten Wochen gemeinsam mit dir und deinem neuen Mitarbeiter die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit.
Stimmen von Kunden
„Wir waren überrascht, wie schnell CleverMatch passende Kandidaten geliefert hat – ohne lange Briefings, ohne Umwege. In nur 30 Tagen war die Position erfolgreich besetzt. Das ist in der Personalberatung nicht selbstverständlich.“
„Was uns überzeugt hat? Die Mischung aus digitaler Effizienz und echter persönlicher Beratung. CleverMatch hat unsere Sprache gesprochen, unsere Branche verstanden – und geliefert.“
„Ich hatte bei CleverMatch nicht das Gefühl, einen Dienstleister zu beauftragen – sondern einen Sparringspartner an meiner Seite zu haben. Schnell, verbindlich und auf Augenhöhe.“