1. Ein valides, individuelles Anforderungsprofil für Ihre Position
Im Austausch mit Ihnen informieren wir uns über die Besonderheiten Ihres Unternehmens, Ihre unternehmerischen Herausforderungen und Ziele. So arbeiten wir die erfolgskritischen Anforderungen heraus und erstellen als Grundlage für den weiteren Prozess ein Anforderungsprofil für Ihre Position. Hierbei konzentrieren wir uns auf die überfachlichen Kompetenzen und die Persönlichkeit, die der passende Kandidat mitbringen muss, um in der zukünftigen Position Erfolg zu haben.
2. Direktansprache - diskret & zielgerichtet
Nach Freigabe des Anforderungsprofils identifizieren wir potenzielle Kandidaten und sprechen sie vertraulich an.
3. Ein valider, systematischer Auswahlprozess mit Fokus auf Persönlichkeit und überfachlichen Kompetenzen
Im nächsten Schritt durchlaufen die interessierten, potenziell passenden Kandidaten unseren Auswahlprozess. Wir erfassen die Persönlichkeit und die überfachlichen Kompetenzen der Kandidaten durch valide Online-Verfahren, z.B. durch Persönlichkeits- und Motivationsfragebögen. Mit validen analytischen Verfahren stellen wir sicher, dass nur Kandidaten weiterkommen, die über überdurchschnittliche analytische Fähigkeiten verfügen. In einem kompetenzbasierten Interview erfassen wir die überfachlichen Kompetenzen der Kandidaten mittels spezieller, valide Fragetechniken.
Auf Basis der beschriebenen Verfahren beurteilen unsere Berater den Kandidaten in Hinblick auf das vorab definierte Anforderungsprofil. Hierbei müssen sich unsere Berater nicht nur auf ihr Bauchgefühl verlassen, sondern greifen auf umfangreiche valide, Informationen aus dem Auswahlprozess zurück.
4. Präsentation der Kandidaten – Persönlichkeiten, die passen
Statt einer Vielzahl unverbindlicher Profile präsentieren wir Ihnen Persönlichkeiten, die passen.
Wir stellen Ihnen gezielt zwei bis drei überdurchschnittliche Kandidaten vor, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Über die üblichen Informationen - wie z.B. Lebenslauf, Zielgehalt und Verfügbarkeit – hinaus, erhalten Sie sämtliche Ergebnisse der Online-Verfahren. Diese beinhalten umfangreiche Informationen zu beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften und Motivationsstrukturen der Kandidaten sowie zu ihren analytischen Managementfähigkeiten.
Wir stellen Ihnen gezielt zwei bis drei überdurchschnittliche Kandidaten vor, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Über die üblichen Informationen - wie z.B. Lebenslauf, Zielgehalt und Verfügbarkeit – hinaus, erhalten Sie sämtliche Ergebnisse der Online-Verfahren. Diese beinhalten umfangreiche Informationen zu beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften und Motivationsstrukturen der Kandidaten sowie zu ihren analytischen Managementfähigkeiten.
5. Onboarding – Begleitung & langfristige Integration
Wir begleiten Sie mit viel Fingerspitzengefühl bei den Vertragsverhandlungen und legen in den ersten Wochen gemeinsam mit Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit.