Vorqualifizierte Kandidaten. Direkter Zugang. Keine Berater.
Unser Kandidatenpool macht Rekrutierung so schnell und effizient wie nie.

Muss man für jede offene Position einen externen Berater einschalten? Kann man nicht direkt an hochqualifizierte Kandidaten kommen? Wie gestaltet man Rekrutierungsprozesse flexibler, schneller und kostengünstiger?

Es gibt auf der Welt einen Überfluss an einfachen Fragen. Und einen Mangel an einfachen Antworten. Wir glauben, unsere neueste Antwort hat das Zeug, selbst Skeptiker positiv zu überraschen.

Willkommen im CleverMatch Kandidatenpool – der neuesten Idee von CleverMatch. Einer Revolution der Weise, wie Sie mit hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. 

Denn hier haben Sie direkten Zugriff auf bereits vorqualifizierte Kandidaten – völlig ohne Einschaltung eines Beraters.

Unser Kandidatenpool hat 2 entscheidende Vorteile:

1. Alle Kandidaten haben erfolgreich einen anspruchsvollen mehrstufigen Auswahlprozess absolviert und werden von uns als Top-Kandidaten eingestuft. Alle tragen die CleverMatch Zertifizierung – unser Gütesiegel für Top-Kandidaten.

2. Sie haben 24/7 den Direktzugriff auf die Profile der Kandidaten, ohne dass wir persönlich involviert sind.

CleverMatch Zertifizierung

Mit nur einem Klick erhalten Sie Details zu Werdegang, Ausbildung, Branchenkenntnissen, Führungs- und Budgetverantwortung der Kandidaten sowie die Ergebnisse der von uns durchgeführten Online Assessments.

Wenn Sie einen Kandidaten weiter kennenlernen möchten, können Sie mit dem nächsten Klick direkt bei ihm die Offenlegung der vollständigen Unterlagen anfragen. Nach Zustimmung haben Sie die Möglichkeit, selbst Kontakt zum Kandidaten aufzunehmen, vertrauliche Gespräche zu führen oder ihn zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Der CleverMatch Kandidatenpool macht Ihren Rekrutierungsprozess flexibler und effizienter. Sie sparen Aufwand und Kosten, da sich die Besetzungszeit und die Honorare reduzieren.  Darüber hinaus haben Sie die Sicherheit, dass Sie hochqualifizierte Kandidaten für sich gewinnen.

Diese Top-Kandidaten stellen wir Ihnen hier vor:

CEO / CxO / Board Position

Arbeitsregion:
Europa

Alter:
31 Jahre

Branche:
IT Beratung und Softwareentwicklung

Der Kandidat ist ein hochqualifizierter IT-Sicherheitsexperte mit umfangreicher Erfahrung in SAP und Führungspositionen. Seine Expertise in strategischer Planung und Implementierung ist bemerkenswert.

COO / Leiter SCM

Arbeitsregion:
Thüringen

Alter:
43 Jahre

Branche:
E-Commerce Fashion u. Reifen

Der Kandidat ist ein versierter Logistikexperte mit umfangreicher Erfahrung in der Führung großer Teams und der Implementierung von Prozessverbesserungen. Er hat nachweislich die operative Leistung gesteigert und erfolgreich Change-Management-Prozesse durchgeführt.

Geschäftsführer / Bereichsleiter Maschinenbau

Arbeitsregion:
Großraum Stuttgart

Alter:
40 Jahre

Branche:
Maschinen- und Anlagenbau

Der Kandidat ist eine erfahrene Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung in der Maschinenbau- und Softwarebranche. Er hat bewiesen, dass er in der Lage ist, Teams zu leiten und strategische Entscheidungen zu treffen.

Vertriebsleiterin

Arbeitsregion:
Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen

Alter:
29 Jahre

Branche:
Finanzen / Banking, Lebensmitteleinzelhandel, Lebensmittelindustrie

Die Kandidatin zeichnet sich durch ihre umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Vertriebsrollen aus. Sie hat bewiesen, dass sie sowohl strategisch als auch operativ denken und handeln kann.

Head of Sales / Vertriebsleiter

Arbeitsregion:
Rhein-Main-Neckar

Alter:
35 Jahre

Branche:
IT, Industrie, Textil, Öffentliche Verwaltung

Der Kandidat ist ein versierter Vertriebs- und Projektmanager mit starkem HR-Hintergrund und umfangreicher Erfahrung in verschiedenen Branchen.

Vertriebsleiter

Arbeitsregion:
Remote / Rhein Neckar Region

Alter:
36 Jahre

Branche:
Handel B2C, Industrie B2C

Der Kandidat bringt eine beeindruckende Mischung aus akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung im Verkauf und Management mit.

Marktleiter / Handel

Arbeitsregion:
München und Umgebung, hohe Reisebereitschaft, standortgebunden

Alter:
29 Jahre

Branche:
Drogerie-Einzelhandel

Der Kandidat ist ein engagierter und erfahrener Handelsfachwirt mit starkem Fokus auf Einzelhandel und Digitalisierung.

IT-Berater / Banking und Retail

Arbeitsregion:
Region Stuttgart

Alter:
26 Jahre

Branche:
Banking, Finance, Retail

Der Kandidat ist ein hochqualifizierter IT-Berater mit starkem Hintergrund in Wirtschaftsinformatik und BWL. Er hat eine beeindruckende akademische Laufbahn und praktische Erfahrung in der IT-Beratung.

Bereichsleiter IT

Arbeitsregion:
Metropolregion Rhein-Neckar, Frankfurt / Rhein-Main Region

Alter:
52 Jahre

Branche:
Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Data Centers, IT Consulting

Der Kandidat ist ein versierter IT-Manager mit umfangreicher Führungserfahrung. Er hat eine beeindruckende Karriere in der IT-Branche, insbesondere in den Bereichen IT-Betriebssicherheit und IT-Service Management. Zudem war er im Consulting als erfolgreicher Projektleiter und Problemlöser geschätzt.

Geschäftsführer / Vertrieb

Arbeitsregion:
bundesweit

Alter:
44 Jahre

Branche:
Baubranche, Einzelhandel

Der Kandidat ist eine erfahrene Führungskraft bis in die Geschäftsführer-Ebene mit starkem Fokus auf Vertrieb und Prozessoptimierung. Er hat bewiesen, dass er große Teams führen und signifikante Umsatzsteigerungen erzielen kann.

CTO / COO Luftfahrt und Digitalisierung

Arbeitsregion:
Baden-Württemberg, Hessen und Bayern

Alter:
45 Jahre

Branche:
Luftfahrt, Strategische Beratung, Akademie

Der Kandidat ist ein durchsetzungsstarker und empathischer Geschäftsführer mit umfangreicher Erfahrung in der Luftfahrtindustrie und starkem Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.

Vertriebsleiter / Handel

Arbeitsregion:
Rhein-Main-Neckar, ggf. mobil

Alter:
42 Jahre

Branche:
Lebens- und Genussmittel, Akustik, Leistungssport

Der Kandidat ist ein erfahrener Vertriebsleiter mit starkem juristischen Hintergrund und Führungserfahrung in verschiedenen Branchen.

CEO / CTO

Arbeitsregion:
Raum Stuttgart - Karlsruhe.

Alter:
53 Jahre

Branche:
Prozessmesstechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau

Der Kandidat ist ein versierter Ingenieur und Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung in der Verfahrenstechnik und im Maschinenbau. Er hat bewiesen, dass er in der Lage ist, komplexe Projekte zu leiten und erfolgreich abzuschließen.

Möchten Sie informiert werden, sobald wir neue Kandidaten haben?


Die Vorteile des CleverMatch Kandidatenpools im Überblick:

Zugang zu zertifizierten Kandidaten

Alle Kandidaten im Kandidatenpool haben einen anspruchsvollen Auswahlprozess durchlaufen. Durch diese Vorqualifizierung gewinnen Sie wirkliche Top-Kandidaten.

24/7 Direktzugriff auf Kandidaten

Sie können jederzeit und von überall aus direkt auf die Kandidatenprofile zugreifen, unmittelbar Kontakt aufnehmen, vertrauliche Gespräche führen und zu Interviews einladen.

Erhöhung der Prozess- und Kosteneffizienz

Der Direktzugriff ohne Berater erhöht Ihre Flexibilität, beschleunigt und verkürzt den Rekrutierungsprozess. Das Honorar reduziert sich auf maximal 22 Prozent des Zielgehaltes.

Einfachere Ansprache passiver Kandidaten

CleverMatch ist attraktiv für Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für passende Angebote sind. Der Kandidatenpool öffnet den Zugang zu diesen bisher schwer erreichbaren Kandidaten.

Einfache Bedienung, flexible Anpassung

Der Kandidatenpool lässt sich benutzerfreundlich und intuitiv bedienen. Sie können sich voll auf die Auswahl konzentrieren. Zudem bieten wir flexible individuelle Lösungen für jede Anforderung und Unternehmensgröße an. Etwa auch für Startups.

Volle Sicherheit, voller Support

Der Schutz Ihrer Daten und die Privatsphäre der Kandidaten haben für uns oberste Priorität. Unser Portal entspricht höchsten Sicherheitsstandards und Datenschutzrichtlinien. Falls Sie Hilfe benötigen, unterstützt unser Service Sie jederzeit.


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