Im Gespräch mit Ann-Kathrin Piwellek, Partnerin und Personalberaterin mit Schwerpunkt Finanzen und Marketing bei CleverMatch.
Ann-Kathrin, du beschreibst dich als Personalberaterin, nicht als Vermittlerin. Was genau ist der Unterschied?
Ich verschicke nicht einfach Lebensläufe. Mein Ziel ist es, wirklich passende Verbindungen zu schaffen und dafür höre ich genau zu: Welche Erwartungen hat das Unternehmen? Welche Herausforderungen müssen bewältigt werden? Wie tickt das Team? Welche Werte müssen zusammenpassen, damit die Zusammenarbeit langfristig funktioniert? Aus diesen Gesprächen entsteht ein Gesamtbild, sodass ich sehr gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten finden kann. Meine Interviews stütze ich zudem mit Online-Assessments. So werden Kompetenzen sichtbar und Entscheidungen auf einer soliden Basis getroffen. Mir geht es um eine authentische Zusammenarbeit, eine nachhaltige Besetzung mit einem transparenten Prozess und um verbindliche Kommunikation.
Dein Schwerpunkt liegt auf Finanzen und Marketing, zwei Felder, die auf den ersten Blick sehr unterschiedlich wirken. Warum genau diese Kombination?
Weil ich beide Welten aus der Praxis kenne. Viele Jahre habe ich selbst in den Bereichen gearbeitet, Teams aufgebaut und weiterentwickelt. Deshalb weiß ich, worauf es fachlich und menschlich ankommt, um hier erfolgreich zu sein. Darüber hinaus haben Marketing und Finanzen mehr gemeinsam haben, als man zunächst denkt. Es geht um präzise Analysen, Performance und eine stark lösungsorientierte Arbeitsweise. Es sind anspruchsvolle, dynamische Umfelder, in denen Fachwissen und Fingerspitzengefühl gleichermaßen gefragt sind. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung kann, mit den Fachabteilungen sowie den Kandidatinnen und Kandidaten auf Augenhöhe sprechen, die richtigen Fragen stellen und schnell erfassen, ob jemand wirklich passt. Diese Tiefe in der Beratung macht einen großen Unterschied – für Unternehmen wie für Kandidatinnen und Kandidaten.
Wie würdest du deine Zusammenarbeit mit Unternehmen beschreiben – und was ist dir besonders wichtig?
Meine Kunden erleben eine Zusammenarbeit, die menschlich nah, fachlich fundiert und verbindlich ist. Sie erleben mich als Partnerin im Prozess, die zuhört, versteht und sehr strukturiert begleitet. Ich nehme mir die Zeit, die Anforderungen hinter den Stellenausschreibungen zu erfassen und die Dynamiken im Unternehmen zu verstehen. Ich begleite den gesamten Prozess: von der strategischen Rollendefinition über Active Sourcing, Auswahlgespräche und Assessments bis hin zur fundierten Entscheidungsfindung. Persönliche Gespräche kombiniere ich mit Online-Assessments, um sowohl fachliche Kompetenzen als auch die individuelle Persönlichkeit sichtbar zu machen und mit den Anforderungen abzugleichen. Das reduziert die Wahrscheinlichkeit von teuren Fehlbesetzungen. Unternehmen profitieren zudem von meinem regionalen Netzwerk im Ruhrgebiet und Rheinland, was den Besetzungsprozess deutlich beschleunigen kann. Und ganz wichtig: Ich achte sehr darauf, dass es sowohl fachlich als auch menschlich passt, und das schätzen meine Kundinnen und Kunden. Denn das kenne ich auch aus meiner eigenen Erfahrung: Ein Team sollte sich nicht nur auf eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen freuen, weil die Person Arbeit abnimmt oder weil sie einen fachlichen Mehrwert bringt, sondern auch, weil ich mich darauf freue, gemeinsam Themen zu gestalten. Mir ist es unglaublich wichtig, dass sowohl Unternehmen als auch Kandidatinnen und Kandidaten am Ende des Prozesses mit Überzeugung sagen: „Das passt und wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit.“