Top-Kandidaten findet man nicht durch Zufall.
Sondern mit Methode.
Vielleicht kommt Ihnen folgende Situation bekannt vor: Sie haben einen vielversprechenden Kandidaten gefunden. Die Papierlage passt. Er hat die richtigen Qualifikationen und Vorerfahrungen. Das Interview läuft gut. Die Wellenlänge stimmt überein. Sie stellen den Kandidaten ein. – Aber schon nach wenigen Wochen beschleicht Sie das Gefühl, dass etwas nicht stimmt und es doch nicht wirklich passen könnte.
Diese Situation kennen wir. Die Erfahrung zeigt, dass es bei der Suche nach Kandidaten für Schlüsselpositionen darauf ankommt, mehrere Seiten zu betrachten und zu beachten – die fachliche Qualifikation ebenso wie die analytischen Fähigkeiten und vor allem die Persönlichkeit des Kandidaten. Nur wenn sie alle mit Ihrem Unternehmen und den Anforderungen der offenen Position übereinstimmen, verspricht eine Verbindung Erfolg.
Um alle diese Anforderungen abzudecken, haben wir ein anspruchsvolles mehrstufiges Auswahlverfahren entwickelt, den unsere Kandidaten durchlaufen müssen. Wissenschaftlich fundiert und valide.
Entdecken Sie im Folgenden, wie es in den Prozess unserer Personalberatung eingebettet ist.
Mit diesen 5 Schritten helfen wir, Fehlbesetzungen nahezu auszuschließen.
Erstellung des Anforderungsprofils
Wir erstellen ein valides Anforderungsprofil für Ihre spezifische Position (Sollprofil). Im intensiven Austausch mit Ihnen informieren wir uns über die Besonderheiten Ihres Unternehmens, Ihre unternehmerischen Herausforderungen und Ziele. Auf dieser Basis arbeiten wir die erfolgskritischen Anforderungen der zu besetzenden Position heraus. Hierbei konzentrieren wir uns auf die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die der passende Kandidat mitbringen muss, um in der zukünftigen Position Erfolg zu haben.
Direktansprache
Nach Freigabe des Sollprofils identifizieren wir potenzielle Kandidaten und sprechen sie vertraulich an.
Vorselektion
Ob eine Person in ihrer Funktion erfolgreich ist, ist keine Frage der formalen Qualifikationen. Entscheidend ist vielmehr, welche Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen sie mitbringt, um Herausforderungen zu bewältigen. In unserer mehrstufigen Vorauswahl analysieren wir daher nicht nur die Unterlagen und prüfen die fachliche Eignung, sondern bewerten auch die Persönlichkeit und die überfachlichen Kompetenzen des Kandidaten. Basierend auf validen Online-Verfahren und strukturierten Interviews.
Präsentation der Kandidaten
Sie erhalten zu potenziell geeigneten Kandidaten Lebenslauf, Zielgehalt, Verfügbarkeit sowie die Ergebnisse der Online-Verfahren. Sie beinhalten umfangreiche valide Informationen zu beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften und Motivationsstrukturen der Kandidaten sowie zu ihren analytischen Managementfähigkeiten. In der Regel präsentieren wir Ihnen an dieser Stelle drei bis fünf Kandidaten.
Integration
Wir begleiten Sie mit viel Fingerspitzengefühl bei den Vertragsverhandlungen und legen in den ersten Wochen gemeinsam mit Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit.
Ihre CleverMatch Vorteile im Überblick:
- Exklusiver Zugang zu Top-Kandidaten.
- Direktansprache von Kandidaten, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Innovative Online-Assessments.
- Zeit- und Kostenersparnis durch effiziente Vorgehensweise, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
- Zertifizierte Kandidaten über einen mehrstufigen Auswahlprozess.
- Branchenexperten an Ihrer Seite.
- Minimiertes Einstellungsrisiko inkl. Garantien und Nachbesetzungsleistungen.
- Objektive Beratung durch eine unvoreingenommene Einschätzung unserer Berater.