CleverMatch.
Die Gegenbewegung zum Fach- und Führungskräftemangel.
Wir sind spezialisiert auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in großen und mittelständischen Unternehmen verschiedenster Branchen. Mit CleverMatch findest du in kurzer Zeit Kandidaten, die wirklich zu deinen Anforderungen und deinem Unternehmen passen.
Die Erfahrung zeigt, dass es bei der Suche nach Kandidaten für Schlüsselpositionen darauf ankommt, mehrere Seiten zu betrachten und zu beachten – die fachliche Qualifikation ebenso wie die analytischen Fähigkeiten und vor allem die Persönlichkeit des Kandidaten. Nur wenn sie alle mit Ihrem Unternehmen und den Anforderungen der offenen Position übereinstimmen, verspricht eine Verbindung Erfolg.
Um den für dich passenden Kandidaten zu finden, bieten wir dir zwei Wege an.
Der CleverMatch Kandidatenpool mit qualifizierten Kandidaten.
Macht Rekrutierung so schnell und effizient wie nie.
Im CleverMatch Kandidatenpool hast du 24/7 direkten Zugriff auf hochqualifizierte Kandidaten – völlig ohne Einschaltung eines Beraters. Flexibel, schnell und kostengünstig.
Nutze unsere Such- und Filterfunktion, um schnell und einfach passende Kandidaten zu finden. Mit einem Klick siehst du ihr anonymisiertes Profil, kannst die Offenlegung der vollständigen Unterlagen anfragen und direkt mit ihnen in Kontakt treten.
CleverMatch zertifizierte Kandidaten haben bereits erfolgreich unseren anspruchsvollen mehrstufigen Auswahlprozess absolviert und werden von uns als Top-Kandidaten eingestuft. Sie tragen die CleverMatch Zertifizierung – unser Gütesiegel für Top-Kandidaten mit herausragenden Fähigkeiten.
Der CleverMatch Kandidatenpool macht deinen Rekrutierungsprozess flexibler und effizienter. Du sparst Aufwand und Kosten, da sich die Besetzungszeit und die Honorare reduzieren. Darüber hinaus hast du die Sicherheit, dass du hochqualifizierte Kandidaten für dich gewinnst.
Die CleverMatch Personalberatung.
Maßgeschneiderte Kandidaten exakt nach deinen Anforderungen.
Falls im CleverMatch Kandidatenpool kein passender Kandidat für dich dabei ist, bietet dir unsere Personalberatung die Möglichkeit, hochqualifizierte Kandidaten individuell für dich zu finden. Maßgeschneidert nach deinen Anforderungen. Passend von der fachlichen Qualifikation, den analytischen Fähigkeiten und vor allem der Persönlichkeit.
Teile uns deine Anforderungen einfach mit. Dann melden wir uns bei dir. Umgehend! Anschließend gehen unsere Branchenexperten direkt für dich auf die Suche.
Vielversprechende Kandidaten durchlaufen ebenfalls unser anspruchsvolles mehrstufiges Auswahlverfahren. Wissenschaftlich fundiert und valide. Sieh hier, wie es in den Prozess unserer Personalberatung eingebettet ist.
Mit diesen 5 Schritten helfen wir,
Fehlbesetzungen nahezu auszuschließen.
Erstellung des Anforderungsprofils
Wir erstellen ein valides Anforderungsprofil für deine spezifische Position (Sollprofil). Im intensiven Austausch mit dir informieren wir uns über die Besonderheiten deines Unternehmens, deine unternehmerischen Herausforderungen und Ziele. Auf dieser Basis arbeiten wir die erfolgskritischen Anforderungen der zu besetzenden Position heraus. Hierbei konzentrieren wir uns auf die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die der passende Kandidat mitbringen muss, um in der zukünftigen Position Erfolg zu haben.
Direktansprache
Nach Freigabe des Sollprofils identifizieren wir potenzielle Kandidaten und sprechen sie vertraulich an.
Vorselektion
Ob eine Person in ihrer Funktion erfolgreich ist, ist keine Frage der formalen Qualifikationen. Entscheidend ist vielmehr, welche Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen sie mitbringt, um Herausforderungen zu bewältigen. In unserer mehrstufigen Vorauswahl analysieren wir daher nicht nur die Unterlagen und prüfen die fachliche Eignung, sondern bewerten auch die Persönlichkeit und die überfachlichen Kompetenzen des Kandidaten. Basierend auf validen Online-Verfahren und strukturierten Interviews.
Präsentation der Kandidaten
Du erhältst zu potenziell geeigneten Kandidaten Lebenslauf, Zielgehalt, Verfügbarkeit sowie die Ergebnisse der Online-Verfahren. Sie beinhalten umfangreiche valide Informationen zu beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften und Motivationsstrukturen der Kandidaten sowie zu ihren analytischen Managementfähigkeiten. In der Regel präsentieren wir dir an dieser Stelle drei bis fünf Kandidaten.
Integration
Wir begleiten dich mit viel Fingerspitzengefühl bei den Vertragsverhandlungen und legen in den ersten Wochen gemeinsam mit dir und deinem neuen Mitarbeiter die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit.
Deine CleverMatch Vorteile im Überblick:
- Direktzugriff auf Kandidatenpool ohne Berater.
- Zertifizierte Kandidaten über einen mehrstufigen Auswahlprozess.
- Innovative Online-Assessments und Vorqualifizierung.
- Zeit- und Kostenersparnis durch effiziente Vorgehensweise.
- Personalberatung mit maßgeschneiderten Lösungen.
- Objektive Branchenexperten an Ihrer Seite.
- Minimiertes Einstellungsrisiko inkl. Garantien und Nachbesetzungsleistungen.
- Einfache Bedienung, flexible Anpassungen, Sicherheit und Datenschutz.