Sind Ihre Führungskräfte bereit, Verantwortung im KI-Zeitalter zu übernehmen?
Künstliche Intelligenz verändert Geschäftsmodelle, Prozesse und Entscheidungen und damit die Anforderungen an Führung. Entscheidend ist nicht, welche KI-Tools eine Führungskraft kennt, sondern ob sie Chancen und Risiken richtig einordnet, wirtschaftlich sinnvolle Einsatzfelder erkennt, auch unter Unsicherheit gute Entscheidungen trifft und Mitarbeiter durch Veränderung führt.
Der „KI Score für Führungskräfte“ macht genau diese Kompetenzen sichtbar: rollenbezogen, wissenschaftlich fundiert und unabhängig davon, ob Sie eine Führungsposition neu besetzen, eine Nachfolge entscheiden oder Ihren bestehenden Führungskreis weiterentwickeln möchten.
Wann der KI Score für Führungskräfte zum Einsatz kommt
Sie besetzen eine Führungsposition neu
Lebenslauf, Erfahrung und Track Record zeigen, was ein Kandidat bisher geleistet hat. Doch bringt er auch die Kompetenzen mit, um KI-bedingte Veränderungen in seiner zukünftigen Rolle erfolgreich zu gestalten?
Der KI Score erweitert Ihre Auswahlentscheidung um genau diese Perspektive.
Sie planen die Unternehmensnachfolge
Wer ein Unternehmen übernimmt, muss nicht nur Bewährtes fortführen, sondern es zukunftsfähig weiterentwickeln.
Der KI Score zeigt, welche Voraussetzungen ein potenzieller Nachfolger mitbringt, um Chancen und Auswirkungen von KI unternehmerisch zu beurteilen und notwendige Veränderungen voranzutreiben.
Sie möchten wissen, wie gut Ihr Führungskreis für die KI-Transformation aufgestellt ist
Wo stehen Ihre Führungskräfte heute, und wer bringt welche Voraussetzungen für die anstehenden Veränderungen mit?
Der KI Score macht individuelle Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar und schafft eine fundierte Grundlage für gezielte Entwicklungsmaßnahmen.
Was der KI Score für Führungskräfte misst
Der KI Score misst nicht, wie gut eine Führungskraft einzelne KI-Tools beherrscht. Er erfasst die Kompetenzen, die darüber entscheiden, ob sie KI-bedingte Veränderungen verstehen, bewerten und unternehmerisch gestalten kann.
Im Mittelpunkt stehen fünf Kompetenzfelder.
Flexibilität & Veränderungsbereitschaft
Wie offen und anpassungsfähig reagiert die Führungskraft auf neue Technologien, veränderte Rollen und neue Arbeitsweisen?
Analyse & Schlussfolgerung
Kann sie komplexe Informationen einordnen, Zusammenhänge erkennen und daraus fundierte Entscheidungen ableiten?
Unternehmerische & strategische Orientierung
Erkennt sie, wo KI echten wirtschaftlichen Mehrwert schaffen kann, und wo nicht?
Verantwortung & Initiative
Übernimmt sie Verantwortung, trifft Entscheidungen und bringt notwendige Veränderungen aktiv voran?
Führung & Förderung
Gelingt es ihr, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen, Orientierung zu geben und neue Kompetenzen im Team zu entwickeln?
So entsteht ein differenziertes Bild darüber, wie gut eine Führungskraft für die Anforderungen des KI-Zeitalters aufgestellt ist.
So entsteht der KI Score
Der KI Score verbindet wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik mit einem strukturierten persönlichen Interview. Dabei betrachten wir nicht isoliert einzelne Fähigkeiten, sondern setzen die Ergebnisse in den Kontext der jeweiligen Führungsrolle und der konkreten Anforderungen Ihres Unternehmens.
Auftragsklärung und Anforderungsprofil
Gemeinsam klären wir die Ausgangssituation, die Führungsrolle und die für Ihr Unternehmen relevanten Anforderungen. Auf dieser Basis definieren wir den Rahmen für die Bewertung.
Online-Assessment
Die Führungskraft absolviert ein wissenschaftlich fundiertes Online-Assessment. Dabei arbeiten wir mit Aon, einem der führenden Anbieter für Eignungsdiagnostik, zusammen.
Strukturiertes persönliches Interview
Im persönlichen Interview vertiefen wir die Ergebnisse des Assessments und betrachten die fünf Kompetenzfelder im Kontext konkreter Führungssituationen.
Auswertung und KI Score
Assessment und Interview werden zu einem Gesamtbild zusammengeführt. Daraus entsteht der individuelle KI Score mit einer differenzierten Betrachtung der einzelnen Kompetenzfelder.
Ergebnisbesprechung mit dem Auftraggeber
In einem persönlichen Gespräch ordnen wir die Ergebnisse für Sie ein. Wir erläutern den KI Score, zeigen relevante Stärken und Entwicklungsfelder auf und setzen die Ergebnisse in Bezug zu Ihrer konkreten Fragestellung.
So erhalten Sie eine fundierte zusätzliche Entscheidungsgrundlage für Auswahl, Nachfolge oder Führungskräfteentwicklung.
Sie möchten zunächst mehr erfahren?
In unserem regelmäßig stattfindenden Live-Webinar zeigen wir, warum sich die Anforderungen an Führung durch KI verändern, welche Kompetenzen künftig entscheidend sind und wie der KI Score diese sichtbar macht. Wählen Sie einfach einen der nächsten Termine und stellen Sie Ihre Fragen direkt live.
Häufige Fragen
Ist der KI Score ein Test von KI-Fachwissen?+
Nein. Wir prüfen weder Prompting-Kenntnisse noch die Beherrschung bestimmter KI-Tools. Im Mittelpunkt stehen die Kompetenzen, die Führungskräfte benötigen, um KI-bedingte Veränderungen zu verstehen, zu bewerten und unternehmerisch zu gestalten.
Für welche Führungsebenen eignet sich der KI Score?+
Der KI Score richtet sich insbesondere an Geschäftsführer, Unternehmensnachfolger und Führungskräfte mit unternehmerischer oder strategischer Verantwortung. Die Bewertung erfolgt immer im Kontext der jeweiligen Rolle.
Kann der KI Score auch für bestehende Führungsteams eingesetzt werden?+
Ja. Neben Auswahl- und Nachfolgeentscheidungen eignet sich der KI Score auch dazu, bestehende Führungskräfte einzuschätzen und individuelle sowie übergreifende Entwicklungsfelder sichtbar zu machen.
Wie läuft die Durchführung ab?+
Nach der Auftragsklärung absolviert die Führungskraft ein Online-Assessment und ein strukturiertes persönliches Interview. Anschließend führen wir die Ergebnisse zum individuellen KI Score zusammen und besprechen sie mit dem Auftraggeber sowie mit der Führungskraft.
Kann der KI Score allein über eine Besetzungsentscheidung entscheiden?+
Nein. Der KI Score ist eine zusätzliche, fundierte Entscheidungsgrundlage. Er ergänzt Lebenslauf, Erfahrung, Track Record, Interviews und weitere relevante Informationen um die Frage, welche Kompetenzen eine Führungskraft für die Anforderungen des KI-Zeitalters mitbringt.
Können mehrere Führungskräfte eines Unternehmens betrachtet werden?+
Ja. Der KI Score kann sowohl für einzelne Führungskräfte als auch für einen größeren Führungskreis eingesetzt werden. Dadurch werden neben individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern auch übergreifende Handlungsfelder sichtbar.
Wie gut ist Ihr Führungsteam auf die Anforderungen des KI-Zeitalters vorbereitet?
Lassen Sie uns darüber sprechen, welche Fragestellung Sie aktuell beschäftigt und wie der KI Score Sie bei Ihrer nächsten Führungsentscheidung unterstützen kann.