Technischer Geschäftsführer (m/w)

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in Nordrhein-Westfalen.

Unser Mandant blickt auf eine mehr als 80-jährige erfolgreiche Unternehmensgeschichte zurück und ist auf verschiedene Industriedienstleistungsprodukte im Bereich MSR- und Elektrotechnik, Schaltschrankbau und Prozessleit- und Automatisierungstechnik spezialisiert. Mit seinen ca. 700 Mitarbeitern agiert das Unternehmen sehr erfolgreich am Markt und ist finanziell absolut solide aufgestellt. Eine verlässliche Projektplanung erlaubt die perfekte Anpassung, Migration und Bestandspflege von Anlagen für alle Anforderungen.

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Unternehmensnachfolge – Allein-Geschäftsführer (m/w)

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in Nordrhein-Westfalen.

Unser Mandant ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen aus der Lebensmittelbranche mit Sitz in Nordrhein-Westfalen und einer sympathischen und starken Markenpositionierung. Im Mittelpunkt steht für das Unternehmen das Ziel, seinen Konsumenten höchste Qualität und puren Genuss zu liefern. Seine Marktführerschaft in einem Teilsegment des Kühlregals konnte unser Mandant durch seine unternehmerische Weitsicht weiter ausbauen.

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Unternehmensnachfolge – Hauptgeschäftsführer (m/w)

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in Rheinland-Pfalz.

Gegründet vor über 150 Jahren, ist unser Mandant ein international agierender Kunststoffverarbeiter mit Hauptsitz in Rheinland-Pfalz. Bereits in vierter Generation geführt, vereint der heutige Global Player eine lange Tradition mit ständiger Innovation. Für die langjährigen Kunden bedeutet das vor allem Verlässlichkeit, Vertrauen und Kontinuität. Über 1000 Mitarbeiter arbeiten an verschiedenen internationalen Standorten in einem hygienisch anspruchsvollen Produktionsumfeld.

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Gabriela Jaecker

Gabriela Jaecker – CleverMatch GmbH
Gabriela Jaecker – CleverMatch GmbH
Kontakt:

Frankfurt, Deutschland
+49 69 678 305 840
[email protected]

Gabriela Jacker

Gabriela Jaecker ist Partner von CleverMatch. Mit ihrer gleichnamigen Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen ist Gabriela Jaecker schon seit 2009 im Markt aktiv. Sie hat sich erfolgreich auf die Suche und Auswahl von Geschäftsführern und Nachfolgern sowie die Besetzung erfolgskritischer Führungspositionen in Familienunternehmen spezialisiert. Dies ist auch bei CleverMatch ihr Beratungsschwerpunkt.

Nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau und dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim und der Universitat Autònoma de Barcelona arbeitete Gabriela Jaecker bei KPMG in Mannheim, New York und Düsseldorf sowie bei der BMW AG in München und Dortmund. Sie hat einen Master für systemische Beratung und Organisationsentwicklung.


Tätigkeitsbereiche:
FamilienunternehmenGeschäftsführerNachfolger

„Fremdgeschäftsführer – eine frische Perspektive, die das Fundament ehrt und die Zukunft gestaltet.“

GABRIELA JAECKER

Vakanzen

Geschäftsführer Vertrieb (m/w/d)

Nordrhein-Westfalen
Einzelhandel
Vollzeit
Festanstellung

Geschäftsführer (m/w/d)

Großraum Duisburg
Recycling und Entsorgung
Vollzeit
Festanstellung

Leiter Personal (m/w/d)

Großraum München
Einzelhandel
Vollzeit
Festanstellung

Referenzen

Technischer Geschäftsführer (m/w) - in Nordrhein-Westfalen. Unser Mandant blickt auf eine mehr als 80-jährige erfolgreiche Unternehmensgeschichte zurück und ist auf verschiedene Industriedienstleistungsprodukte im Bereich MSR- und Elektrotechnik, Schaltschrankbau und Prozessleit- und Automatisierungstechnik spezialisiert. Mit seinen ca. 700 Mitarbeitern agiert das Unternehmen sehr erfolgreich am… Weiterlesen →
Unternehmensnachfolge – Hauptgeschäftsführer (m/w) - in Rheinland-Pfalz. Gegründet vor über 150 Jahren, ist unser Mandant ein international agierender Kunststoffverarbeiter mit Hauptsitz in Rheinland-Pfalz. Bereits in vierter Generation geführt, vereint der heutige Global Player eine lange Tradition mit ständiger Innovation. Für die langjährigen Kunden bedeutet das… Weiterlesen →
Unternehmensnachfolge – Allein-Geschäftsführer (m/w) - in Nordrhein-Westfalen. Unser Mandant ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen aus der Lebensmittelbranche mit Sitz in Nordrhein-Westfalen und einer sympathischen und starken Markenpositionierung. Im Mittelpunkt steht für das Unternehmen das Ziel, seinen Konsumenten höchste Qualität und puren Genuss zu… Weiterlesen →

Veröffentlichungen

Recruiting digitalisieren: So löst du diese 4 HR-Herausforderungen

Warum ist es heute wichtiger denn je, Recruiting zu digitalisieren?

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Eine Plattform für jeden Personalbedarf

Neuer Onlineshop bietet flexible Recruiting-Lösungen für Unternehmen

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„We hire people because of their skills“

Die Praxis zeigt, dass mindestens jede fünfte Führungsposition falsch besetzt wird. Warum ist es so schwierig, Führungskräfte zu finden, die langfristig passen?

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„Im Recruiting sind Geschwindigkeit und Effizienz Erfolgsfaktoren“

In einem Online Artikel mit Springer Professional schildert Gabriela Jaecker über die Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels

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„Zeitversetzte Videointerviews sind einer der Megatrends im heutigen Recruiting.“

Im Experten-Interview mit unternehmer.de berichtet Gabriela Jaecker über Bedeutung von Video-Recruiting

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Veranstaltungen

Künstliche Intelligenz in ihrer Vielfalt – Auswirkungen in Wirtschaft, Recht und Medizin

28.02.2023
Vereinigung von Freunden und Förderern der Goethe-Universität Frankfurt. Vortrag von Prof. Dr. Oliver Hinz, Inhaber des Lehrstuhls Wirtschaftsinformatik und Informationsmanagement.

Digitalisierung/Industrie 4.0 in der pharmazeutischen Industrie

09.03.2020
Vereinigung von Freunden und Förderern der Goethe-Universität Frankfurt. Vortrag von Prof. Dr. Jochen Maas, Geschäftsführer Forschung & Entwicklung der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH

20. Deutscher Personalberatertag des BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V.

13.06.2018
Teilnahme am Expertentalk zum Thema „Auswirkungen des digitalen Wandels auf das Recruiting der Zukunft“

Modernes Recruiting in Familienunternehmen – Best Practice

18.04.2018
Impulsvortrag im Rahmen der Veranstaltungen zum Thema „Familienunternehmen“ von der Investitions- und Strukturbank Rheinland Pfalz (ISB).

Studien

November 2014

„Gehaltsindex Familienunternehmen 2014“

Eine Analyse der Gehaltsstrukturen von Geschäftsführern in deutschen Familienunternehmen in Kooperation mit dem Institut für Mittelstandsforschung (ifm) der Universität Mannheim

November 2013

„Das Verhältnis von familieninternen geschäftsführenden Gesellschaftern und externen Geschäftsführern“

Eine Analyse der Gründe für die hohe Quote von Fehlbesetzungen bei Fremd-Geschäftsführern in Familienunternehmen. In Kooperation mit dem Institut für Mittelstandsforschung (ifm) der Universität Mannheim