Gabriela Jaecker

Veröffentlicht am 7.02.2024

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Frankfurt, Deutschland
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Gabriela Jacker

Gabriela Jaecker ist Partner von CleverMatch. Mit ihrer gleichnamigen Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen ist Gabriela Jaecker schon seit 2009 im Markt aktiv. Sie hat sich erfolgreich auf die Suche und Auswahl von Geschäftsführern und Nachfolgern sowie die Besetzung erfolgskritischer Führungspositionen in Familienunternehmen spezialisiert. Dies ist auch bei CleverMatch ihr Beratungsschwerpunkt.

Nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau und dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim und der Universitat Autònoma de Barcelona arbeitete Gabriela Jaecker bei KPMG in Mannheim, New York und Düsseldorf sowie bei der BMW AG in München und Dortmund. Sie hat einen Master für systemische Beratung und Organisationsentwicklung.

Tätigkeitsbereiche:

FamilienunternehmenGeschäftsführerNachfolger

„Fremdgeschäftsführer – eine frische Perspektive, die das Fundament ehrt und die Zukunft gestaltet.“
GABRIELA JAECKER

Vakanzen

Geschäftsführer Vertrieb (m/w/d)

Nordrhein-Westfalen

Einzelhandel
Vollzeit
Festanstellung

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CEO (m/w/d)

Mittelhessen

Maschinenbau und Betriebstechnik
Vollzeit
Festanstellung

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Baukalkulator (m/w/d)

Frankfurt am Main

Baugewerbe
Vollzeit
Festanstellung

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Referenzen

Technischer Geschäftsführer (m/w) - in Nordrhein-Westfalen. Unser Mandant blickt auf eine mehr als 80-jährige erfolgreiche Unternehmensgeschichte zurück und ist auf verschiedene Industriedienstleistungsprodukte im Bereich MSR- und Elektrotechnik, Schaltschrankbau und Prozessleit- und Automatisierungstechnik spezialisiert. Mit seinen ca. 700 Mitarbeitern agiert das Unternehmen sehr erfolgreich am… Weiterlesen →

Unternehmensnachfolge – Hauptgeschäftsführer (m/w) - in Rheinland-Pfalz. Gegründet vor über 150 Jahren, ist unser Mandant ein international agierender Kunststoffverarbeiter mit Hauptsitz in Rheinland-Pfalz. Bereits in vierter Generation geführt, vereint der heutige Global Player eine lange Tradition mit ständiger Innovation. Für die langjährigen Kunden bedeutet das… Weiterlesen →

Unternehmensnachfolge – Allein-Geschäftsführer (m/w) - in Nordrhein-Westfalen. Unser Mandant ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen aus der Lebensmittelbranche mit Sitz in Nordrhein-Westfalen und einer sympathischen und starken Markenpositionierung. Im Mittelpunkt steht für das Unternehmen das Ziel, seinen Konsumenten höchste Qualität und puren Genuss zu… Weiterlesen →

Veröffentlichungen

Recruiting digitalisieren: So löst du diese 4 HR-Herausforderungen

Warum ist es heute wichtiger denn je, Recruiting zu digitalisieren?

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Eine Plattform für jeden Personalbedarf

Neuer Onlineshop bietet flexible Recruiting-Lösungen für Unternehmen

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„We hire people because of their skills“

Die Praxis zeigt, dass mindestens jede fünfte Führungsposition falsch besetzt wird. Warum ist es so schwierig, Führungskräfte zu finden, die langfristig passen?

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„Im Recruiting sind Geschwindigkeit und Effizienz Erfolgsfaktoren“

In einem Online Artikel mit Springer Professional schildert Gabriela Jaecker über die Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels

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„Zeitversetzte Videointerviews sind einer der Megatrends im heutigen Recruiting.“

Im Experten-Interview mit unternehmer.de berichtet Gabriela Jaecker über Bedeutung von Video-Recruiting

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Veranstaltungen

Künstliche Intelligenz in ihrer Vielfalt – Auswirkungen in Wirtschaft, Recht und Medizin

28.02.2023

Vereinigung von Freunden und Förderern der Goethe-Universität Frankfurt. Vortrag von Prof. Dr. Oliver Hinz, Inhaber des Lehrstuhls Wirtschaftsinformatik und Informationsmanagement.

Digitalisierung/Industrie 4.0 in der pharmazeutischen Industrie

09.03.2020

Vereinigung von Freunden und Förderern der Goethe-Universität Frankfurt. Vortrag von Prof. Dr. Jochen Maas, Geschäftsführer Forschung & Entwicklung der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH

20. Deutscher Personalberatertag des BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V.

13.06.2018

Teilnahme am Expertentalk zum Thema „Auswirkungen des digitalen Wandels auf das Recruiting der Zukunft“

Modernes Recruiting in Familienunternehmen – Best Practice

18.04.2018

Impulsvortrag im Rahmen der Veranstaltungen zum Thema „Familienunternehmen“ von der Investitions- und Strukturbank Rheinland Pfalz (ISB).

Studien

November 2014

„Gehaltsindex Familienunternehmen 2014“

Eine Analyse der Gehaltsstrukturen von Geschäftsführern in deutschen Familienunternehmen. In Kooperation mit dem Institut für Mittelstandsforschung (ifm) der Universität Mannheim

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November 2013

„Das Verhältnis von familieninternen geschäftsführenden Gesellschaftern und externen Geschäftsführern“

Eine Analyse der Gründe von Fehlbesetzungen bei Fremd-Geschäftsführern in Familienunternehmen. In Kooperation mit dem ifm der Universität Mannheim

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Christine Prütz

Veröffentlicht am 13.12.2023

Kontakt:

Frankfurt am Main
+49 69 257 2029 05
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Christine Prütz

Christine Prütz berät Familienunternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Ihr Beratungsfokus erstreckt sich branchenübergreifend auf Finanzen, IT und Marketing. Bei der Besetzung von Positionen unterstützt sie Unternehmen auch darin, die Effizienz und innovationsfördernde Zusammenarbeit von Teams zu verbessern.

Bevor sie zu CleverMatch kam, war Christine Prütz für internationale Unternehmen wie Standard & Poor’s, Blackrock, und Finance in Motion in Marketing und Kommunikation tätig. Ein Schwerpunkt lag hier in der Positionierung als Meinungsführer, sowie der Markenbildung. Sie initiierte und steuerte zudem länderübergreifende Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit der IT. Ihre berufliche Laufbahn startete sie bei der Deutschen Börse in der Wettbewerbsanalyse.

Christine Prütz hat einen MBA der Open University, Milton Keynes und erwarb ihren Magister in Sprachen und Kunstgeschichte an den Universitäten Mainz und Dijon.

Tätigkeitsbereiche:

Familienunternehmen

Um Innovation in Unternehmen voranzutreiben, müssen zuallererst Führungskräfte neugierig und lernwillig sein. Denn: „nur wer selbst brennt, kann ein Feuer in anderen entfachen“ (Augustinus)
CHRISTINE PRÜTZ

CleverMatch Serie „HR Visionäre im Interview“

„Zu verstehen, wie wir arbeiten und was uns antreibt, ist die Basis für effektive Teamführung.“

Christine Prütz im Gespräch mit Tania Mercado, Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung

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„Eine authentische Unternehmenskultur und innovative Rekrutierungsansätze sind heutzutage unerlässlich“

Ein Interview mit Ivana Baumann, HR-lerin aus Leidenschaft, Head of Recruiting HR Recruiting HRworks

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Referenzen

★★★★★

Die Position „IT Operations Manager“ (m/w/d) ist momentan nicht einfach zu finden. Wir hätten ohne Frau Prütz sicherlich immer noch nicht den passenden Kandidaten gefunden. Die professionelle Einschätzung von Frau Prütz sowie die Online Assessments unterstützen in der Entscheidungsfindung sehr. Wir sind wirklich sehr glücklich, uns für die Besetzung ausgewählter Positionen professionelle Unterstützung geholt zu haben.

Anja Odenthal

Veröffentlicht am 13.12.2023

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Anja Odenthal

Anja Odenthal ist Partnerin der CleverMatch GmbH. Ihr Beratungsschwerpunkt ist die Besetzung von Führungspositionen in Konsumgüter und Handel sowie Financial Services.

Seit Ende der 1990er-Jahre ist sie Unternehmerin. Sie gründete zunächst die Bella Events in Köln, die auf Planung und Durchführung von Firmenevents spezialisiert war. Im Jahr 2000 beteiligte sie sich an den Media-Park-Büros und war dort zehn Jahre lang als geschäftsführende Gesellschafterin tätig. Nach weiteren Stationen als Geschäftsführerin eines Start-ups im Bereich Social Media arbeitete Anja Odenthal als Head of HR beim Fintech Traxpay. Seit März 2023 ist sie systemischer Coach.

Tätigkeitsbereiche:

Financial ServicesHandel

„Die richtigen Leute einzustellen braucht Zeit, die richtigen Fragen und eine gesunde Portion Neugierde. Der wichtigste Faktor? Persönlichkeit.“
ANJA ODENTHAL